高級(jí)人力資源管理師團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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要點(diǎn)：
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比，具有以下特點(diǎn)：
(一) 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體——工會(huì)組織或職工代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。
(二) 爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的涉及訂立、變更或履行集體合同等一般勞動(dòng)條件事項(xiàng)。團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議分為利益爭(zhēng)議與權(quán)利爭(zhēng)議。
利益爭(zhēng)議是當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是在集體合同中如何設(shè)定尚未確定的集體合同條款即勞動(dòng)者的整體利益。它往往表現(xiàn)為集體協(xié)商談判出現(xiàn)破裂或僵局，此種爭(zhēng)議處理不好，甚至出現(xiàn)示威、請(qǐng)?jiān)浮⒂涡小⒘T工或閉廠等激烈情形。
權(quán)利爭(zhēng)議是在集體合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方就如何將集體合同條款付諸實(shí)踐所發(fā)生的爭(zhēng)議。其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)集體合同中已經(jīng)設(shè)定并且表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系雙方的利
益，往往由于解釋集體合同條款有分歧或違法而導(dǎo)致出現(xiàn)。無(wú)論是何種團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容都具有廣泛性和整體性，而其他勞動(dòng)爭(zhēng)議只涉及勞動(dòng)者個(gè)人。
這一特點(diǎn)使團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別開(kāi)來(lái)。
(三) 影響的廣泛性
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性及內(nèi)容的特定性，事關(guān)勞動(dòng)者的整體權(quán)利義務(wù)，這就決定了團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議影響的廣泛性。若處理不及時(shí)或不得當(dāng)，極易導(dǎo)致出現(xiàn)其他激化矛盾的行為。
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