高級人力資源管理師企業內部員工的持股計劃考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師企業內部員工的持股計劃考點”的復習資料，主要講企業內部員工的持股計劃等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業內部員工的持股計劃考點的詳細內容，請仔細閱讀。
▲定義：
企業內部員工持股計劃一般是指我國企業改制時內部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份，或者由單位的持股會集中統一管理的一種新型的組織形式，其表現形式可以是股票、認購權證、出資證明書等。
▲特點：
1.內部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送。也就是說，內部員工具有高度的內部性和完全的封閉性
當員工要脫離企業(與企業解除勞動合同關系，如調離、自動離職、停薪留職、被辭退或解聘、開除或死亡等)，其所持有的股份必須由企業購回，轉作預留股份。內部員工股的這一特點是出于企業的長遠和穩定發展的需要，它使得員工和企業生存息息相關。盡管這一特性阻礙企業資本的重組和資源的重新配置，不利于勞動力的自由流動和重新配置，但是，這種股權結構對于企業的經營起著“自動穩壓器”的作用，穩定了企業的基本結構。
2.內部員工持股自愿原則
企業的員工可以不參股，但他只能夠獲取工資性收入，而不能夠像持股員工那樣既領取工資性收入，又能得到稅后利潤分紅。現實生活中有一些改制的企業在發行股票的時候，其領導人強迫所有員工必須購買一定額度的股份，否則將視為自愿解除勞動合同。這種做法明顯違背了《勞動法》和《公司法》，應該堅決杜絕。
3.內部員工股同其他股份一樣同股同權同利，堅持“風險共擔、利益共享”的原則
購買股份的員工都享有“一股一票”的枚利，通過參加股東大會來行使其管理權和決策權。企業贏利時，按照同利原則，與其他股份一樣參與股息和紅利的分配;企業虧損時，按照風險共擔原則，與其他股份一樣承擔虧損。
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