高級人力資源管理師重要考點(diǎn)投射測試應(yīng)用舉例

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點(diǎn)投射測試應(yīng)用舉例”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師投射測試應(yīng)用舉例等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師投射測試應(yīng)用舉例的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　根據(jù)投射測試中被試的反應(yīng)方式，可將投射測試分為五種具體方法。

　　1.聯(lián)想法。先給予被試一定的刺激，如給一個(gè)文字、看一幅墨漬圖形等，然后請被試說出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測試和羅夏墨漬測試。

　　2.構(gòu)造法。要被試根據(jù)他看到的圖片，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺測試。

　　顯然，不同的人會(huì)編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

　　3.繪畫法。

　　4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充，使之完整。

　　還有一種構(gòu)造法是給出一組詞組，要求被試將其組成完整的句子。

　　5.逆境對話法。

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