高級人力資源管理師重要考點職業心理測試之職業興趣測試

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業心理測試之職業興趣測試”的復習資料，主要講高級人力資源管理師職業心理測試

　　【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業心理測試之職業興趣測試”的復習資料，主要講高級人力資源管理師職業心理測試之職業興趣測試等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師職業心理測試之職業興趣測試的詳細內容，請仔細閱讀。

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高級人力資源管理師重要考點:職業心理測試之職業興趣測試

　　1、定義：職業興趣測試主要測查個人在進行職業選擇時的價值取向，

　　2、應用：目前大量應用于職業咨詢和職業指導中。吉

　　3、適用：賽利(E.Echiselli)在1973年的研究中指出，在人事選拔實踐中，職業興趣測試對預測銷售人員的可培訓程度及職業潛力有較高的效度，而對于管理人員、工藝師、駕駛員的預測也有中等水平的效度。

　　4、方法：目前，應用較為廣泛的職業興趣測試有：

　　a. 斯特朗—坎貝爾興趣調查(Strong-Campell Interestlnventory，SCll)

　　b. 加利福尼亞職業愛好系統問卷(CaliforniaOccupational Preference System，COPS)

　　c. 庫德職業愛好調查表(Kuder Preference Record Vocational，張厚粲、時勘等修訂，1985)。這些問卷或量表經過多年的使用和完善，已經成為了解個人職業興趣的可靠工具。

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