2015年助理人力資源管理師復習資料:培訓需求的層次分析
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年助理人力資源管理師復習資料:培訓需求的層次分析,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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培訓需求的層次分析
一般從三個層次上進行：戰略層次、組織層次、員工個人層次。(注意，圖3-1)
1.戰略層次分析
戰略層次分析一般由人力資源部發起，需要企業的執行層或咨詢小組的密切配合。
分析內容：外部環境、組織條件、人員變動。
2.組織層次分析
應首先將企業的長期目標和短期目標作為一個整體來考察，同時考察那些可能對企業目標發生影響的因素。
分析內容：組織目標、組織效率、組織資源、組織文化、工作任務。
3.員工個人層次分析
主要是確定員工目前的實際工作績效與績效標準的要求之間是否存在差距。
對員工目前實際工作績效的評估依據有：
員工業績考核的記錄、員工技能測試成績、以及員工個人填寫的培訓需求調查問卷等資料
分析內容：員工素質、員工技能、工作態度、工作績效。
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