2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(49)
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1、專業(yè)技術人員的工資模式包括( )。
(A)單一的高工資模式
(B)適中的基本工資加較高的提成
(C)較高的基本工資加獎金
(D)較低的基本工資加較高的提成
(E)較高的工資加科技成果轉化提成制
答案：ACE P394
解析：此題考核專業(yè)技術人員的薪酬模式。專業(yè)技術人員的工資模式包括(單一的高工資模式、較高的基本工資加獎金、較高的工資加科技成果轉化提成制)。
2、在薪資體系中運用成熟曲線( )。
(A)可以預測個人的工資變化軌跡
(B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
(C)主要用于確定銷售和市場人員的工資率
(D)可以衡量被調查者的工作年限與其技術的過時程度的關系
(E)在一開始會陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜
答案：BDE P399-401
解析：此題考核薪酬中雙通道職業(yè)階梯。在薪資體系中運用成熟曲線(可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級、可以衡量被調查者的工作年限與其技術的過時程度的關系、在一開始會陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜)。
3、用人單位應和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括( )。
(A)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
(B)已簽訂一次3年固定期限勞動合同
(C)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
(D)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規(guī)定的限定情形
(E)勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同
答案：ACD P418
解析：此題考核勞動合同問題。用人單位應和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括(勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規(guī)定的限定情形)。
4、( )有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅持點。
(A)宏觀經(jīng)濟狀況良好
(B)勞動力市場供大于求
(C)社會輿論導向支持工會的行動
(D)企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
(E)其他工會組織在談判中獲得了更多利益
答案：ACE P426-427
解析：此題考核集團談判雙方堅持點取決因素。(宏觀經(jīng)濟狀況良好、社會輿論導向支持工會的行動、其他工會組織在談判中獲得了更多利益)有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅持點。此題需要理解基礎上辯證
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