助理人力資源管理師重要考點:戰略導向KPI與一般績效評價體系
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:戰略導向KPI與一般績效評價體系,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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戰略導向KPI與一般績效評價體系的區別
1.從績效考評的目的看，前者以戰略為中心，后者以控制為中心。
2.從績效考評的過程來看，前者是組織內部自上而下對戰略目標進行層層分解，后者通常是自下而上根據個人以往的績效目標產生的。
3.從績效的構成看，前者財務指標和非財務指標相結合，后者財務指標為主，非財務指村為輔。
4.從指標的來源來看，前者源于組織的戰略目標與競爭的需要，后者源于特定的程序。
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