2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(31)
瀏覽
收藏
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:教學計劃的基本內(nèi)容包括( )。
(A)教學形式
(B)教學目標
(C)課程設置
(D)教學環(huán)節(jié)
(E)教學時間安排
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“教學計劃的內(nèi)容：1.教學目標2.課程設置3.教學形式4.教學環(huán)節(jié)5.時間安排”
題目2:在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點包括( )。
(A)選擇范圍較大
(B)帶來全新理念
(C)提高培訓檔次
(D)易于控制培訓
(E)易于營造氣氛
正確答案：a,b,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“外部聘請師資的優(yōu)點
(1)選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源。
(2)可帶來許多全新的理念。
(3)對學員具有較大的吸引力。
(4)可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視。
(5)容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。”
題目3:管理人員的培訓方法中，短期學習的優(yōu)點包括( )。
(A)訓練周密
(B)增強了主動性
(C)針對性好
(D)學員能全力以赴學習
(E)較有深度
正確答案：c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“短期學習的優(yōu)點：管理人員能全力以赴進行學習;學習有針對性、有深度，效果較好。”
題目4:以下不屬于培訓前效果評估的作用的是( )。
(A)保證培訓效果測定的科學性
(B)保證培訓需求確認的科學性
(C)保證培訓活動按照計劃進行
(D)確保計劃與實際需求合理銜接
(E)找出不足，發(fā)現(xiàn)新培訓需要
正確答案：c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“培訓前評估的作用：
(1)保證培訓需求確認的科學性。
(2)確保培訓計劃與實際需求的合理銜接。
(3)幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置。
(4)保證培訓效果測定的科學性。”因此ABD對，但不符合題目要求，注意審題!
選項 CE為培訓中效果評估的作用內(nèi)容。因此選擇CE
編輯推薦：
最新資訊
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
打卡人數(shù)
