2014年三級人力資源管理師多選題練習(27)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(27),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
題型： 多選題
分數(shù)(設置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目1:一個合理的工資結構應該包括( )。
(A)固定工資
(B)浮動工資
(C)特殊津貼
(D)提成工資
(E)特殊福利
正確答案：a,b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“一個合理的組合工資結構應該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。”
題型： 多選題
分數(shù)(設置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目2:企業(yè)進行薪酬調查可選擇的企業(yè)類型包括( )。
(A)合乎一般標準的企業(yè)
(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
(C)與本企業(yè)構成人力資源競爭對象的企業(yè)
(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
(E)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“一般來說，有以下幾類企業(yè)可供調查時選擇：
第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);
第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);
第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè);
第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);
第五類，經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)。”
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