2014年高級人力資源管理師基礎:平衡計分卡的特點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高級人力資源管理師基礎:平衡計分卡的特點,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
平衡記分卡的特點
平衡記分卡最突出的特點是：將企業的愿景、使命和發展戰略與企業績效評價系統聯系起來，它把企業的使命和戰略轉變為具體的目標和評測指標，以實現戰略和績效的有機結合。另外，相比于傳統的績效管理工具，平衡記分卡還具有不可比擬的優點，這些優點突出表現在以下四種“平衡”上：
(一)外部衡量和內部衡量之間的平衡
(二)期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡
(三)定量衡量和定性衡量之間的平衡
(四)短期目標和長期目標之間的平衡
通常情況下，平衡記分卡將關鍵性衡量指標按下列方法分類：結果性指標和驅動性指標;財務指標和非財務指標;內部指標和外部指標。
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