2014年助理人力資源管理師章節筆記:利益獲得原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節筆記,供大家參考之用,詳見下文.
起草和修訂培訓制度的要求：戰略性、長期性、適用性。
培訓服務制度包括(培訓服務制度條款)和(培訓服務協議條款)。是培訓管理的首要制度。
起草入職培訓制度包括：
?、倥嘤柕囊饬x和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施
④入職培訓的主要責任區 ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法
培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業本身的激勵。
員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)
利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。
制定培訓風險管理制度考慮的問題：
?、倨髽I根據《勞動法》與員工建立相對穩定的勞動關系
?、诟鶕唧w的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權利義務和違約責任
③在培訓前，企業要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協議和違約補償等相關事項
?、芨鶕袄娅@得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
