2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):沙盤推演測評法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識點系列復(fù)習資料，供大家參考之用，詳見下文
沙盤推演測評法
沙盤可以分為簡易沙盤和永久性沙盤
簡易沙盤是用泥沙和兵棋在場地上臨時制的，
永久性沙盤是用泡沫塑料板、石膏粉、紙漿等材料作的，能夠長期保存
沙盤具有立體感強、形象直觀、制作簡便、經(jīng)濟實用的特點。
瑞士榮格學派心理學家多拉。卡爾夫是沙盤的正式創(chuàng)立者。
沙盤是一種全新的具有競爭性的體驗式學習，特別是針對高層管理人員的培訓
沙盤作為人事測評的重要手段之一，主要適用于針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔，通過可以考察被試者決策、計劃、統(tǒng)籌、預(yù)測、分析、溝通、解決問題和團隊合作能力。
沙盤推演測評法的特點
1、場景能激發(fā)被試的興趣
2、被試之間可以實現(xiàn)互動
3、直觀展示被試的真實水平
4、能使被試獲得身臨其境的體驗
5、能考察被試的綜合能力
沙盤推演測評法的操作過程：
1、被試熱身
2、考官初步講解
3、熟悉游戲規(guī)則
4、實戰(zhàn)模擬
5、階段小結(jié)
6、決戰(zhàn)勝負
7、評價階段
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