2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。
21. 用人單位要求延長工作時間，休息日安排加班又不能補休，法定節(jié)假日加班以上三種情況用人單位應(yīng)分別支付勞動者不低于工資( )的工資報酬。
A.150，250%，300%
B.100，200%， 0%
C.150，200%，300%
D.100%，200%，300%
22. 在單項工資管理制度制定中，支付原則、等級劃分、過渡辦法是( )的工作內(nèi)容。
A. 工資管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D.工資總額計劃
23. ( )是指測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
A. 信度
B. 測評
C. 品質(zhì)
D.效度
24. 在工作崗位評價指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)確定之后，需要從企事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，制定出工作崗位評價指標(biāo)的( )
A. 計量標(biāo)準(zhǔn)
B. 量化標(biāo)準(zhǔn)
C. 誤差標(biāo)準(zhǔn)
D.計分標(biāo)準(zhǔn)
25. 適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法是( )
A. 分類法
B. 評分法
C. 排列法
因素比較法
21. C 22. A 23. A 24. B 25.C
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