2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:薪酬管理(4)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
16. 以下表述薪酬不是間接形式的是( )
A. 特殊津貼
B. 其他補貼
C. 社會保險
D.員工福利
17. 以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標的是( )
A. 保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才
B. 對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報
C. 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D.加強員工的管理確保勞動出勤率
18. 實際上薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)( )的體現(xiàn)。
A. 關注員工
B. 溝通員工
C. 價值觀
D.報酬
19. 企業(yè)在對市場調查時，薪酬水平高和低的企業(yè)應分別注意( )點處的薪酬水平。
A.25%和90%
B.50%和90%
C.75%和25%
D.90%和50%
20. 企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的( )決定其薪酬。
A. 工作態(tài)度
B. 品質
C. 績效
D.生產(chǎn)業(yè)績
16. A 17. D 18. C 19. C 20. D
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
打卡人數(shù)
