2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:績效管理(9)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。
多選題
6. 為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)( )
A. 明確性原則
B. 及時(shí)性原則
C. 同一性原則
D. 預(yù)告性原則
E. 開發(fā)性原則
7. 由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生( )
A. 管理目標(biāo)矛盾
B. 員工目標(biāo)矛盾
C. 員工自我矛盾
D. 組織目標(biāo)矛盾
E. 主管自我矛盾
8. 由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為( )
A. 品質(zhì)主導(dǎo)型
B. 目標(biāo)主導(dǎo)型
C. 行為主導(dǎo)型
D. 過程主導(dǎo)型
E. 效果主導(dǎo)型
9. 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A. 結(jié)果易于觀測
B. 適合對員工提供建議
C. 直接反映員工的工作內(nèi)容
D. 適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
E. 便于對不同部門間的績效做橫向比較
10. 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用( )
A. 系統(tǒng)分析法
B. 座談法
C. 問卷調(diào)查法
D. 查看工作記錄法
E. 總體評價(jià)法
6. BCDE 7. CDE 8. ACE 9. ABCD 10. BCDE
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