2013年助理人力資源管理師精講:工傷管理
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工傷管理
【知識要求】
工傷事故分類(教材第311、313～314頁)
1. 按照傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷，休息1～104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。
2. 按照事故類別劃分(20個類別)
3. 按照工傷因素劃分
4. 職業病
職業病是指職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性腫瘤和其他職業病(2007年5月考試案例分析題(2)
1.工傷傷殘評定
根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動力能力;五至六級的為大部分喪失勞動能力;七至十級的為部分喪失勞動能力。
【能力要求】
一、 組織工傷傷殘評定
工傷保險待遇
二、工傷保險待遇
(一)工傷醫療期待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作的接受工傷醫療期間為停工留薪期(2007年5月考試案例分析題)，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。(2007年5月考試案例分析題)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(二)工傷致殘待遇。
1. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：
① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(2007年5月考試案例分析題)，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%(2008年11月考試單選題)，三級傷殘為本人工資的80%，四級
助理人力資源師三級精講班第51講講義
勞動經濟學的研究方法
四.勞動經濟學的研究方法(教材第3～5頁)
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。(2008.5考試-3級單選題)
規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞。
經濟運行過程中影響互惠交換的主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場缺陷。(2008.11考試-2級3級多選題)
實證研究方法排斥價值判斷，規范研究方法卻以價值判斷為基礎，但是兩種研究方法并不是完全對立的。
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