2013年助理人力資源管理師精講:用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
【知識要求】
一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的涵義(教材第287頁)
二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(教材第288頁)
1. 制定主體的特定性。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。
2. 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
3. 企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物。
三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容(教材第288～290頁)
1. 勞動合同管理制度。(2008年11月考試多選題)
2. 勞動紀律。
3. 勞動定員定額規(guī)則。
4. 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
5. 勞動安全衛(wèi)生制度。
6. 其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
【能力要求】
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序：①職工參與 ②正式公布
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