2013年高級人力資源管理師要點第三章：培訓與開發（6）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要高級人力資源管理師要點第三章：培訓與開發

　　五、邏輯思維與辯證思維

　　(一)邏輯思維在創新中的作用

　　廣義上的邏輯包括形式邏輯和辯證邏輯。我們這里說的是狹義上的邏輯，也就是形式邏輯，也較普通邏輯。邏輯思維就是依據邏輯形式的思維活動。

　　邏輯思維在創新中的積極作用：1、發現問題。2、直接創新。3、篩選設想。4、評價成果。5、推廣應用。6、總結提高。

　　邏輯思維在創新中的局限性：1、常規性。2、嚴密性。3、穩定性。

　　(二)辯證思維在創新中的作用

　　辯證思維，也稱矛盾思維，是指按照辯證邏輯的規律，也就是唯物辯證法的規律進行的思維活動。

　　辯證思維在創新中的作用如下：1、統帥作用。2、突破作用。3、提升作用。

　　一、發散思維訓練(一)關于材料性能選擇的發散思維訓。(二)關于形態位置選擇的發散思維。(三)關于數量選擇的發散思維。(四)關于方式方法選擇的發散思維。

　　二、收斂思維訓練

　　三、想象思維訓練想象思維的訓練包括一般訓練和強化訓練。

　　(一)無意想象訓練：主要采取冥想式思維法，是一種受訓者在清醒狀態下達到近似夢境的催眠狀態的訓練方法。

　　(二)再造性想象訓練：是根據外部信息的啟發，對自己腦內已存入的記憶表象進項檢索的思維活動。

　　(三)創造性想象訓練

　　(四)幻想性想象訓練：幻想性想象包含了創造的成分，或者是創造的先導。

　　四、聯想思維訓練1、空間接近聯想;2、時間接近聯想;3、外形相似聯想;4、意義相似聯想;5、對比聯想;6、因果聯想

　　五、邏輯思維訓練：邏輯思維解決的是準確性問題，創新思維解決的是新穎性問題。具體訓練的方法如下：1、嚴格遵循邏輯法則;2、結合案例，深思熟慮;3、熟能生巧，舉一反三。

　　六、辯證思維訓練

　　1、根據事物普遍聯系的觀點，從各個不同的方面去參考，迅速把思考結果記錄下來2、要從正反兩方面去思考。3、兼顧長遠和當前要的觀點4、行動的目的性應當明確，具體矛盾具體分析5、抓住主要矛盾的觀點6、用發展的眼觀看問題，這是辨證思維的重要特點。 7、不固執己見，善于集思廣益，也是辯證思維的必然要求。8、分析和綜合的統一是辯證思維的重要準則。 9、比較是認識思維對象之間的差異性和共同點的方法。 10、辯證思維的方法要求我們抓事物發展的關鍵點，注意從量變到質變的規律。11、善于區別現象與本質，這也是辯證思維的要求。 12、善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。13、進行創新思維時，鍥而不舍堅持到底非常重要。 14、對于已取得的成果或結論，用清晰的語言表達，這是辯證思維的要求。

?2013年下半年各地人力資源管理師報名時間匯總