2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（39）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
虛擬培訓：利用網絡的普及，注重現代化、個性化的培訓
績效考核是依據既定的標準，通過一套正式的結構化制度和系統的方法來評定和測量員工對職務所規定職責的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。
公共部門：是指在社會生活中相對于私營部門而存在的，旨在提供公共產品和公共服務，以謀求公共利益和普遍福祉的一套組織體。
公共部門人力資源管理:就是公共部門中的各類公共組織依據人力資源開發和管理的目標，對其所屬的人力資源開展的戰略規劃、甄選錄用、職業發展、開發培訓、績效評估、薪酬設計管理、法定權利保障等多項管理活動和過程的總和。
國家公務員制度:是指一國公共組織依靠立法和規章制度的手段，以功績制為中心原則，以官員穩定性，連續性和職業化為目標，通過專門的人事管理機構，對規定范圍內的公務員的獲得，任用，晉升，工作福利，考核激勵，紀律懲戒等進行管理而逐步形成和確立的公共組織人事管理制度。
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