2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（6）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復習重點第六章：勞動關系管理
[相關知識]
一、集體合同概述
(一)集體合同的概念
集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
(二)集體合同的特證
集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點，主要是：
1.集體合同的規定勞動關系的協議。
2.工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂。
3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。
(三)集體合同與勞動合同的區別
1.主體不同。協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。
2.內容不同。
3.功能不同。
4.法律效力不同。
二、工會在調整勞動關系中的地位
集體合同制度的法律依據主要是：《工會法》《勞動法》《中外合資經營企業法》以及勞動部《集體合同規定》等法律法規。
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