2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（2）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復習重點第六章：勞動關系管理
第二節 勞動合同管理
一、起草勞動合同及各類專項協議
(一)勞動合同的含義
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。
(二)專項協議的含義
與勞動合同有密切聯系的是各類專項協議。專項協議，是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。
(三)勞動合同的特點
1.勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業要求，具有勞動行為能力的人;用人單位包括企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位。
2.由于勞動法律關系是雙務關系，故勞動合同屬于雙務合同：勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
3.勞動合同屬于法定要式合同。要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續方能具有法律效力的合同;且要式合同法律直接規定的則是法定要式合同。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。
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