2013年高級人力資源管理師復習資料（24）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師復習資料

　　第三節企業福利制度的設計

　　1、福利：企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。

　　2、福利的特點：(1)穩定性;(2)潛在性;(3)延遲性。

　　3、福利的作用：(1)能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創造一個安全、穩定和舒適的供著生活環境;(2)福利能夠增加員工對企業的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展作出貢獻;(3)可以塑造良好的企業形象，提高企業的知名度。

　　4、福利的種類：(1)非工作日福利(兩種情況：一種為無薪非工作日，另一種為帶薪非工作日);(2)保險福利(員工因工負傷、殘廢、死亡保險;員工非因工負傷、殘廢、死亡保險;員工的醫療保險;員工養老保險;員工生育保險);(3)員工服務和額外津貼(住房福利;交通福利;飲食福利;文藝休閑福利;培訓和教育的福利;其他福利)。

　　5、福利構成應考慮的問題：(1)總體薪酬戰略;(2)企業發展目標;(3)員工隊伍的特點。

　　6、靈活性福利制度：企業在考慮員工需要的基礎上，設計一套員工可以有限度地自由選擇福利項目的制度。

　　7、彈性福利計劃：又稱“自助餐式的福利計劃”，它起源于20實際70年代。可以劃分為三種類型：(1)全部自選;(2)部分自選;(3)小范圍自選。

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