助理人力資源管理師復習筆記：企業組織信息的采集
瀏覽
收藏
2013年助理人力資源管理師考試復習筆記如下：企業組織信息的采集
一、組織信息調查研究的階段與步驟
第一個階段：調研準備階段。通過對企業有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研，確定調研的主題內容和范圍。
本階段可分為三個步驟：
1、初步情況分析。2、非正式調研。3、確定調研的目標。轉自環 球 網 校edu24ol.com
第二個階段：正式調研階段。
本階段可分為三個步驟：
1、決定采集信息的來源和方法。信息資料可以分為兩種，一種是原始資料，又稱為一手資料，或初級資料;另一種叫次級資料，又稱二手資料。
2、設計調查表格和抽樣方法。應當力求做到文字簡練、通俗易懂、內容簡單、明確，所提的問題不宜太長、太繁，要便于被調查者回答，盡可能讓被調查者用“√”或“”來回答。
3、實地調查，又稱為現場調查。
第三個階段：結果處理階段。
本階段可分為二個步驟：
1、整理分析調查資料。常用描述性分析法、因果分析法和預測性分析法。
2、寫出調研報告。書面的調研報告的主要內容包括：調研的目的要求、調研的方式方法、調研結果的結論和有關問題的建議等，有的還應當帶有附錄，即附上有關組織信息調研的詳細資料、統計分析表。同時應注意以下幾點：
(1)必須明確說明調研的資料來源，以示資料的可靠性;
(2)必須說明對資料進行分析的方法，以示資料的科學性;轉自環 球 網 校edu24ol.com
(3)還應當說明被調查對象的基本情況，如姓名、性別、年齡、職業、職務、職稱，以示資料的可信性。
二、進行組織信息調研的具體要求
1、準確性。2、系統性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經濟性。
三、組織信息調查研究的幾種類型
1、探索性調研。2、描述性調研。3、因果關系調研。4、預測性調研。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
