人力資源管理師基礎知識：職位評估結果的加工和分析

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要職位評估數(shù)據(jù)資料從方案的設計、評價和加工整理到分析，是一個完整的工作體系。

　　職位評估數(shù)據(jù)資料從方案的設計、評價和加工整理到分析，是一個完整的工作體系。職位評估數(shù)據(jù)資料的整理，是為分析論證提供系統(tǒng)和條理化的綜合資料的工作過程，是整個評價分析實施階段的主要工作。

　　數(shù)據(jù)的加工整理過程就是為了揭示被掩蓋的現(xiàn)象之間的相互關系，并通過整理使這種固有的內(nèi)在關系能明顯的用數(shù)量關系表現(xiàn)出來，使各崗位間的差異性表現(xiàn)出來，明確的反映不同工作性質(zhì)、不同工作責任、不同工作環(huán)境和不同工作場所的崗位勞動之間的區(qū)別與聯(lián)系，以達到數(shù)據(jù)資料配套、規(guī)范的目的，更好的完成數(shù)據(jù)資料有機配合、完整配套、規(guī)范統(tǒng)一的任務。而對這些加工整理以后的資料進行分析研究則是整個職位評估工作的重要環(huán)節(jié)。評價結果的分析研究工作是對整個評價工作的綜合和分析，分析質(zhì)量的好壞直接影響著評價結果的合理運用。

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