企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置5
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1.許多企業(yè)經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公
司的服務(wù)費(fèi)用為( )。
A.不固定 B.雙方商議決定
C.市場(chǎng)決定 D.個(gè)人年薪的大約三分之一
【答案】D
【解析】通過獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務(wù)費(fèi)。目前，獵頭公司
的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的25%～35%。
2.下列不屬于借助中介的是( )。
A.人才交流中心 B.獵頭公司 c.校園招聘 D.招聘洽談會(huì)
【答案】c
【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。
3.如果一家公司需要招聘8位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么
最好的招聘來源是( )。(2005年11月二級(jí)真題)
A.職業(yè)學(xué)校 B.失業(yè)人員 c.退休人員 D.學(xué)院和大學(xué)
【答案】A
【解析】校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的
專業(yè)化初級(jí)水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有
較高層次的碩士和博士，招聘機(jī)械操作工對(duì)知識(shí)層面要求不高，且公司愿意提供培訓(xùn)，
從職業(yè)學(xué)校招聘即可。
4.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。(2005年11月三級(jí)真題)
A.面試 B.心理測(cè)試 C.筆試 D.情景模擬測(cè)試
【答案】c
【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬
好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。
5.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。(2004年6月二級(jí)真題)
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
C.評(píng)價(jià)成本較低 D.適用于各類能力的考評(píng)
【答案】D
【解析】筆試適用于對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試。
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