2013年人力資源二級理論知識練習4
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1、KPI標準水平的分類不包括(B)
(A)先進的標準水平
(B)預期的標準水平
(C)平均的標準水平
(D)基本的標準水平
2、360度考評宜采用(C)的評價方式
(A)記名
(B)公開
(C)匿名
(D)自愿
3、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于(C)
(A)非專業(yè)性薪酬調(diào)查
(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C)政府薪酬調(diào)查
(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查
4、企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括(B)P289---五分析一建議
(A)薪酬數(shù)據(jù)分析
(B)薪酬與績效的相關性分析
(C)薪酬水平調(diào)整建議
(D)薪酬狀況與市場狀況比較
5、(B)具有“對事不對人”這一特點
(A)崗位分級
(B)崗位分類
(C)品味分級
(D)品位分類
6、(C)適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)和部門。
(A)一崗一薪工資制
(B)技能工資制
(C)一崗多薪工資制
(D)提成工資制
7、(C)能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。
(A)績效工資
(B)提成工資
(C)技術工資
(D)崗位工資
8、(B)容易使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心率
(A)計件工資制
(B)提成工資制
(C)技能工資制
(D)崗位工資制
9、(A)反應不同崗位在工資結(jié)構中的差別
(A)工資等級
(B)工資檔次
(C)工資級差
(D)浮動幅度
10、工資結(jié)構具有高穩(wěn)定性的工資制度為(D)
(A)崗位工資制
(B)考核工資制
(C)技能工資制
(D)年功序列制
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