2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：培訓(xùn)與開發(fā)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、簡答題

　　1：培訓(xùn)需求分析的實施程序P118-121;

　　2：如何運用重點團(tuán)隊分析法搜集培訓(xùn)需求信息P123. 3.如何制定年度培訓(xùn)計劃P134

　　4.培訓(xùn)課程的實施與管理包括幾個環(huán)節(jié)P135-137

　　5.企業(yè)外部培訓(xùn)的實施需做好哪些工作?(怎樣規(guī)避企業(yè)外部培訓(xùn)的風(fēng)險)P137-138

　　6.為何要用角色扮演法來培訓(xùn)員工?適合哪些人員?怎樣培訓(xùn)?P152-153;

　　三、綜合題

　　7.設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)查表及應(yīng)注意的問題P125-126;

　　8.飛天公司重視管理人員的培養(yǎng)，根據(jù)不同人員采取一系列培訓(xùn)方法，如角色扮演，工作輪換，案例研究，積累豐富經(jīng)驗。如果你是ZX公司的培訓(xùn)主管，您將如何選擇適合的培訓(xùn)方法?

　　9.培訓(xùn)服務(wù)制度的起草P163 10. 企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險有哪些?怎樣規(guī)避? P165-166

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