2017下半年三級人力資源管理師考試考點輔導(dǎo):培訓(xùn)制度

更新時間：2017-08-30 14:28:43 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1、起草和修訂培訓(xùn)制度的要求：戰(zhàn)略性、長期性、適用性。

　　2、培訓(xùn)服務(wù)制度包括(培訓(xùn)服務(wù)制度條款)和(培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款)。是培訓(xùn)管理的首要制度。

　　3、起草入職培訓(xùn)制度包括：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試考點輔導(dǎo))

　　①培訓(xùn)的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施

　　④入職培訓(xùn)的主要責任區(qū) ⑤入職培訓(xùn)的基本要求標準 ⑥入職培訓(xùn)的方法

　　4、培訓(xùn)制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。

　　5、員工培訓(xùn)的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

　　6、利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分攤與補償。

　　7、制定培訓(xùn)風險管理制度考慮的問題：

　　①企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　②根據(jù)具體的培訓(xùn)活動情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任

　　③在培訓(xùn)前，企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負擔的成本、受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P(guān)事項(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試考點輔導(dǎo))

　　④根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分攤與補償。

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