2017下半年二級人力資源管理師輔導:勞動爭議的分類
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導:勞動爭議的分類”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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勞動爭議的分類按照不同的標準，可將勞動爭議做如下的分類：
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議。職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。
(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。
2.按照勞動爭議的性質劃分
(1)權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規的規定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議。
(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議。它通常表現為簽訂、變更集體合同所發生的爭議。
3.按照勞動爭議的標的劃分
(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發生的爭議。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
(2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。
(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議。職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。
(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。
2.按照勞動爭議的性質劃分
(1)權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規的規定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議。
(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議。它通常表現為簽訂、變更集體合同所發生的爭議。
3.按照勞動爭議的標的劃分
(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發生的爭議。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
(2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。
(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。
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