人力資源管理師職工代表大會制度復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師職工代表大會制度復習”的復習資料，主要講人力資源管理師職工代表大會制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師職工代表大會制度的詳細內容，請仔細閱讀。
職工代表大會制度(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)
(一)職工代表大會制度的性質
含義：職工代表大會(中小型企業為職工大會)是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。
性質：
n 當前，根據我國相關立法，職工代表大會制度主要在國有企業中實行，非國有企業則實行民主協商制度。
n 職工代表大會(職工大會)村度與民主協商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協調勞動關系中發揮著重要的功能。
n 職工代表大會制度是企業職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現。
n 通過職工代表大會這一制度實現對企業的民主管理，是職工對企業管理的參與，而不是對企業管理的替代。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師職工代表大會制度復習”的復習資料，主要講人力資源管理師職工代表大會制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師職工代表大會制度的詳細內容，請仔細閱讀。
(二)職工代表大會制度的特點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)
職工參與企業的民主管理有多種形式。
組織參與，職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理，如職工代表大會制度;
崗位參與，即職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;
個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業管理，如各類合理化建議，技術創新等。
(三)職工代表大會的職權(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)
審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。
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