高級人力資源管理師SA8000的意義考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師SA8000的意義考點”的復(fù)習資料，主要講高級人力資源管理師SA8000的意義等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師SA8000的意義的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習資料匯總
要點：
1、優(yōu)勢：
(1)企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的提出與認證是經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大進步，是企業(yè)社會責任運動長期發(fā)展、國際組織和跨國公司積極推動的一個結(jié)果，它同時也是跨國公司先進管理理念普及化的表現(xiàn)。
(2)SA8000標準的提出與認證，不僅考慮了經(jīng)濟增長，而且關(guān)注了人的發(fā)展，經(jīng)濟增長與環(huán)境的和諧。
(3)經(jīng)濟增長本身不應(yīng)當成為目的，普遍增進人的福利和社會公正才是經(jīng)濟社會發(fā)展所追求的目標。效率與公平不可偏廢，從這個意義上進行考察，企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)有其積極意義。
2、不容：
(1)但是由于SA8000是歐美等發(fā)達國家按照它們的標準制定的，對發(fā)展中國家來說，要按這樣的標準實施，必然弱化企業(yè)的競爭能力，惡化貿(mào)易條件，成為一種典型的非關(guān)稅壁壘，或者成為一些發(fā)達國家干預(yù)某些發(fā)展中國家內(nèi)部事務(wù)的口實。
(2)特別地，企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的部分內(nèi)容與我國有關(guān)立法并不相容，例如在《SA8000：2001》版本第二條“規(guī)范性原則及其解釋”中有如下內(nèi)容：“公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：
① 強迫或強制勞動公約(29號公約);
② 廢除強迫勞動公約(105號公約);
③ 結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號公約);
④ 組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號公約)。”
(3)對于上述國際勞工公約，我國立法機關(guān)并未批準，不能成為我國國內(nèi)的法律淵源，因此沒有效力。
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