高級人力資源管理師工會的定義及組織建設(shè)保障考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師工會的定義及組織建設(shè)保障考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師工會的定義及組織建設(shè)保障等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師工會的定義及組織建設(shè)保障的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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▲ 定義：
在我國，《工會法》全面規(guī)定了工會的性質(zhì)、職能、任務(wù)與組織原則等重大問題。
我國《工會法》第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”根據(jù)上述規(guī)定，可以將工會定義為工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。其宗旨是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的
合法權(quán)益。
▲ 保障：
工會組織在勞動關(guān)系調(diào)整控制中發(fā)揮著極其重要的作用。為保障工會依法履行職責(zé)，應(yīng)發(fā)展和加強(qiáng)工會組織建設(shè)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)的法律保障。
工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1.組織建設(shè)保障
《工會法》規(guī)定，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會的權(quán)利;上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓和限制;任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。針對中小企業(yè)數(shù)量迅速增加和企業(yè)職工人數(shù)：》、發(fā)展變化快的情況，會員不足25人的單位可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動;職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設(shè)專職工會主席。
2.工會干部保護(hù)
為使工會維護(hù)職工合法權(quán)益得到落實(shí)，必須加大對工會干部的保護(hù)力度。《工會法》規(guī)定，罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免;基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
3.工會經(jīng)費(fèi)保障
《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi);企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支;企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
【命題說明】
1、次重點(diǎn)。
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