高級人力資源管理師創(chuàng)新能力的含義重要考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師創(chuàng)新能力的含義重要考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，此處多為一般性重點(diǎn)，主要講創(chuàng)新定義，創(chuàng)新能力的定義及構(gòu)成，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師創(chuàng)新能力的含義要點(diǎn)，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
1.創(chuàng)新與創(chuàng)造
創(chuàng)新(innovation)是: 指主體(人)為了一定的目的，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)，它包含目的性、規(guī)律性、變革性、新穎性和發(fā)展性等因素。
創(chuàng)造(creativation)是: 指主體(人)為了達(dá)到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特、具有社會或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品
的活動(dòng)，它的特征是首創(chuàng)性和獨(dú)創(chuàng)性。可見創(chuàng)新與創(chuàng)造密切相關(guān)，創(chuàng)新的含義比創(chuàng)造廣。
2.創(chuàng)新能力
1、定義：創(chuàng)新能力是指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上，通過自身努力，創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。
2、構(gòu)成：創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由提出問題、解決問題這兩種能力的構(gòu)成。
(1)提出問題又叫形成問題，它是創(chuàng)新者在已有的知識、信息、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對問題情境、狀態(tài)、性質(zhì)的新的確認(rèn)。它的過程包括發(fā)現(xiàn)問題、尋找資料、弄清問題。
(2)解決問題是面對問題尚無現(xiàn)成的方法可用時(shí)，把問題的初始狀態(tài)向目標(biāo)狀態(tài)轉(zhuǎn)化直至達(dá)成目標(biāo)的全過程。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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