高級人力資源管理師重要考點招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作的復習資料，主要講高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作等
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作”的復習資料，主要講高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
(一)高層管理者
定義：高層管理者是指組織的主要負責人或人力資源的主管領導。他應該在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則。
任務：審核工作分析、制定招聘的總體政策、批準招聘規(guī)劃、確定招聘錄用的標準等。
(二)部門經(jīng)理
責任：作為空缺崗位所在部門的經(jīng)理，在制訂招聘規(guī)劃的過程中也肩負著重要的責任。任務：他們應該掌握有關用人需求的信息，向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求，參加對本部門應聘者的面試、甄選工作。
(三)人力資源經(jīng)理
責任：人力資源管理部門將具體負責執(zhí)行招聘政策。
任務：
首先，需要同相關部門負責人一起研究員工需求情況;
其次，分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約;
再次，制定具體的招聘策略和招聘程序;
最后，人力資源管理部門進行具體的招聘初選工作，如審閱候選人的簡歷、進行初步面談、實施測評等，而在招聘后期將邀請部門經(jīng)理參與面試和甄選、錄用決策。
此外，還需對缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗的部門招聘人員進行面試培訓。
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