高級人力資源管理師重要考點相關分析
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點相關分析”的復習資料，主要講高級人力資源管理師相關分析等考點，請大家不要輕視
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點相關分析”的復習資料，主要講高級人力資源管理師相關分析等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師相關分析的詳細內容，請仔細閱讀。
1、分類：在勝任特征研究中，相關分析可以分為簡單相關分析與偏相關分析。簡單相關多用于多變量之間相關關系的分析，在研究勝任特征指標的重疊性問題時能起到一定作用;偏相關分析則可用于選定崗位勝任特征。
2、具體做法：在選定勝任特征指標時，先作簡單相關分析，得出簡單相關系數，對簡單相關系數大的，即相關程度高的那些指標作分析，將可以合并的指標合并起來，取兩項指標的平均分為打分數據;然后用偏相關分析來分析各項指標與績效之間的相關關系，得出偏相關系數，取偏相關系數高的指標作為勝任特征。
3、缺陷：無法區分哪些指標更能體現出優秀人員與一般人員的差異。要改善這種情況，需要進行分組研究，即分別研究優秀組和一般組的人員，得出各自結論并進行對比，就可以發現優秀人員與一般人員在勝任特征指標上的區別，進而確定崗位勝任特征。
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