帶薪缺勤

　　(環球網校提供帶薪缺勤)帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

　　一、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　二、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
 

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　　多項選擇題

　　下列關于帶薪缺勤的說法中，正確的有(　)。

　　A.企業需要將本年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關資產成本

　　B.如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業應當作為其他長期職工福利處理

　　C.我國企業職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D.企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　【答案】ABD

　　【解析】選項A，企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。選項C，我國職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

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