職工和職工薪酬的范圍及分類

　　一、職工的概念(環球網校提供職工薪酬)

　　職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

　　二、職工薪酬的概念及分類

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。

　　企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　【提示】因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利范疇。

　　(一)短期薪酬

　　短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

　　短期薪酬主要包括：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼

　　2.職工福利費

　　3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　4.住房公積金

　　5.工會經費和職工教育經費

　　6.職工帶薪缺勤

　　7.短期利潤分享計劃

　　8.非貨幣性福利

　　9.其他短期薪酬

環球網校小編推薦：

2017年注冊會計師《會計》預習：未實現融資收益分配的會計處理
2017年注冊會計師《會計》預習：租賃期開始日的會計處理
2017年注冊會計師《會計》預習：租賃概述
2017年注冊會計師《會計》預習：承租人對經營租賃的會計處理
　　環球網校友情提示：如果您在注冊會計師備考過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校注冊會計師考試頻道或登陸注冊會計師論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!以上文章是環球網校為考生提供“2017年注冊會計師《會計》預習：職工和職工薪酬的范圍及分類”，供閱讀。

　　(二)離職后福利

　　離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

　　設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付的離職后福利計劃。

　　設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職職工福利計劃。

　　(三)辭退福利

　　辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　辭退福利主要包括：

　　1.在職工勞動關系合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

　　2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　(四)其他長期職工福利

　　其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

環球網校小編推薦：

2017年注冊會計師《會計》預習：未實現融資收益分配的會計處理
2017年注冊會計師《會計》預習：租賃期開始日的會計處理
2017年注冊會計師《會計》預習：租賃概述
2017年注冊會計師《會計》預習：承租人對經營租賃的會計處理
　　環球網校友情提示：如果您在注冊會計師備考過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校注冊會計師考試頻道或登陸注冊會計師論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!以上文章是環球網校為考生提供“2017年注冊會計師《會計》預習：職工和職工薪酬的范圍及分類”，供閱讀。