09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十三)
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106、關于勞動爭議的調解，說法錯誤的是( )。
(A)調解活動強調群眾的直接參與
(B)調解協議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束
(C)調解意見書是雙方當事人的意思表示，一經當事人簽字就具有一定的約束力
(D)在調解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權利
107、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。
(A)工傷保險費
(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼
(C)勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
(D)勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用
108、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為( )。
(A)集體爭議 (B)權利爭議
(C)利益爭議 (D)團體爭議
109、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。
(A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用
(C)對生產經營造成的間接經濟損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費用
110、關于工會的權利，下列說法錯誤的是( )。
(A)有維護職工合法權益的權利
(B)有參與勞動爭議的調解和仲裁的權利
(C)有代表職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同的權利
(D)有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利
一、多項選擇題。(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多遠，均不得分)
111、數據的表現形式有( )。
(A)字符 (B)基本數據項
(C)記錄 (D)分層數據項
(E)組合數據項
112、彈性工作制適用于( )。
(A)汽車制造生產線工人 (B)管理咨詢師
(C)計算機軟件開發(fā)人員 (D)柜臺售貨員
(E)行政人員
113、工作分析的目的在于( )。
(A)為招聘提供依據 (B)提高員工對工作的滿意度
(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據
(E)為確定績效考核標準提供信息
114、聯合復句包括( )復句。
(A)并列關系 (B)選擇關系
(C)解說關系 (D)偏正關系
(E)連貫關系
115、( )屬于就業(yè)服務體系的內容。
(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓練
(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟
(E)組織生產自救
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