2025年企業人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷
瀏覽
收藏
人力資源管理師備考需要通過大量練習來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“2025年企業人力資源管理師四級試題”，幫助大家檢驗學習成果，熟悉考試題型。
不想錯過本地報名、考試，您可使用“免費訂閱短信提醒服務”屆時本站將以短信形式提醒大家。
1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
2.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.O.2～0.5
3.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
4.下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是( )。
A.它規定了勞動合同關系的調整規則
B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則
C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的
5.( )是影響企業戰略決策的首要外部條件。
A.經濟環境
B.政治法律環境
C.技術環境
D.社會文化環境
6.關于德才兼備，理解正確的有()。
A.按照職業道德的準則行動，是德才兼備的一個基本尺度
B.德才兼備的人應當對職業有熱情，參與服從各種規章制度
C.德才兼備的人只需要有很高的素質
D.德才兼備中才能具有決定性的作用
7.市場經濟對職業道德的負面影響，在于它有助于增強人們的()。
A.利己主義
B.拜金主義
C.享樂主義
D.平均主義
8.當企業利益與公共利益之間出現矛盾和沖突時，企業應該()。
A.注重當前利益
B.維護公共利益
C.維護自身利益
D.既要考慮眼前利益，也要考慮長遠利益
9.從業人員節約資源，要做到()。
A.強化節約資源意識
B.明確節約資源責任
C.創新節約資源方法
D.獲取節約資源報酬
10.下列關于奉獻與企業健康發展關系的論述中，正確的是()。
A.奉獻是企業發展的道德要求
B.奉獻能夠提升企業的道德境界
C.奉獻能給企業帶來直接經濟效益
D.奉獻與企業的發展關系不大
11.在職業活動中，從業人員要實踐為人民服務，必須()。
A.樹立為人民服務的意識
B.培育為人民服務的榮譽感
C.提高為人民服務的本領
D.增強為人民服務的動力
想獲取更多免費人力資源管理師試題，可以點擊下方鏈接自由選擇級別練習！
2025年人力資源管理師備考福利【點擊進入免費兌換】
以上就是“2025年企業人力資源管理師四級試題”相關內容。更多有關人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年企業人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年二級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年一級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
打卡人數
