2025年二級企業人力資源管理師試題【考前模擬】
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人力資源管理師備考需要通過大量練習來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“2025年二級企業人力資源管理師試題【考前模擬】”，幫助大家檢驗學習成果，熟悉考試題型。
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1、資源的有限性稱為資源的( )
A、稀缺性
B、緊迫性
C、節約性
D、需要性
2、下列不屬于人力資源組織開發方法的是( )
A、格雷納模式
B、法國模式
C、萊維特模式
D、利溫模式
3、企業依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規范，稱為( )
A、崗位規范
B、崗位培訓規范
C、崗位員工規范
D、崗位勞動規則
4、下列關于管理者訓練法的表述正確的是( )
A、其優點是不影響工作
B、是一種信息雙向性交流的培訓方式
C、是產業界最為普及的管理人員培訓法
D、學習者自主性強
5、勞動定額包括定額的制定、( )、統計分析和修訂四個重要環節。
A、周密部署
B、貫徹執行
C、強化落實
D、統籌兼顧
6、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應( )支付勞動者工資。
A、無需
B、部分
C、酌情
D、按照正常提供勞動
7、網上培訓雖然具有很多的優點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為( )
A、要求企業建立良好的網絡培訓系統
B、巨大的場地
C、網絡速度要求高
D、培訓人群眾多
8、某公司花費幾年時間研發出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在( )
A、領導思想太守舊，不接受新事物
B、公司可能有了其他績效考評方法
C、該績效考評方法可能不具有工作實用性
D、可能該考評的指標體系不夠完整
9、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )
A、研究型
B、藝術型
C、現實型
D、常規型
10、計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于( )
A、有效工資
B、支付工資
C、貨幣工資
D、實得工資
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