2025年三級企業人力資源管理師試題【考前模擬】
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人力資源管理師備考需要通過大量練習來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“2025年三級企業人力資源管理師試題【考前模擬】”，幫助大家檢驗學習成果，熟悉考試題型。
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1、【單選題】情景模擬測試主要用于招聘( )。
A.中低層管理人員
B.中低層技術人員
C.中高層管理人員
D.中高層技術人員
2、【多選題】為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試( )。
A.一般知識和能力
B.專業知識和能力
C.特殊知識和能力
D.綜合知識和能力
E.創新知識和能力
3、【單選題】情景模擬測試主要用于招聘( )。
A.中低層管理人員
B.中低層技術人員
C.中高層管理人員
D.中高層技術人員
4、【多選題】為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試( )。
A.一般知識和能力
B.專業知識和能力
C.特殊知識和能力
D.綜合知識和能力
E.創新知識和能力
5、【單選題】通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會
C.人才交流中心
D.熟人推薦法
6、【多選題】人力資源費用支出控制的原則包括( )。
A.及時性原則
B.節約性原則
C.適應性原則
D.權責利相結合原則
E.強制性原則
7、【單選題】( )被稱為“經濟的晴雨表”。
A.工資指數
B.預警線
C.物價指數
D.基準線
8、【多選題】用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個人所得稅
B.應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
D.勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權利
E.依法參加選舉、先進生產者大會等社會活動期間的工資
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