2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!
瀏覽
收藏
本文整理了“2025年二級人力資源管理考試重點知識：安全生產檢查制度、工資集體協商的程序、績效管理的誤區”，助力考生精準備考。
一、安全生產檢查制度
1、安全生產教育制度
此項制度是企業對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生工傷事故的重要措施。
2、安全生產檢查制度
此項制度是勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查的制度。
1[單選題]人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查,由此形成( )
A.安全生產責任制度
B.安全生產教育制度
C.安全生產檢查制度
D.安全衛生認證制度
二、工資集體協商的程序
工資集體協商的實施步驟：
1、提出書面協商意向書后，對方于20日內予以書面答復。
2、協商開始前5日提供與工資協商有關的真實情況與資料。
3、將協議草案提交職代會或職工大會討論審議。
4、達成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。
1[單選題] 在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是( )。
A.15日內
B.10日內
C.7日內
D.5日內
三、績效管理的誤區
績效管理的認識上存在的誤區：
1)將績效管理等同與績效考核。2)決策者對績效管理重視不夠。3)管理者認為績效管理只是管理者單方面的事情。4)員工對績效缺乏理解。
績效管理在實踐中存在的問題：
1)人力資源經理和直線經理定位不明。2)績效管理與戰略目標脫節。3)績效指標缺乏科學性。
4)過分關注企業短期績效而忽視長期績效。5)忽視績效面談和績效反饋。6)績效評估結果沒能得到切實的運用。
1. 用來區分指標相對重要性程度的概念的是( )。
A.指標權重
B.評價尺度
C.指標標準
D.指標體系
立即查看→[《2025全國報名時間地圖》]，[《2025全國考試時間地圖》]一鍵查詢所在省份考試安排!不想錯過本地報名、考試，您可使用“免費訂閱短信提醒服務”屆時本站將以短信形式提醒大家。
備考階段，想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點擊下方鏈接可以自由選擇級別哦！
為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環球網校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊即可【免費領取】！
以上就是“2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!”相關內容。更多有關人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
打卡人數
