2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！
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本文整理了“2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業定員、人力資源費用預算的審核與支出控制 、工傷致殘待遇”，助力考生精準備考。
一、企業定員
1、企業定員的作用：合理的勞動定員是企業用人的科學標準;合理的勞動定員是企業制訂人力資源規劃的基礎;科學合理的勞動定員是企業內部各類員工調配的主要依據;先進合理的勞動定員是有利于提高員工隊伍的素質。
2、企業定員的原則：以保證實現企業生產經營目標為依據;以精簡、高效、節約為目標;各類人員比例關系要協調;做到人盡其才、人事相宜;創造貫徹執行定員標準的良好的內外部環境;標準應適時修訂。
【試題鞏固】
【單選題】單選題核定企業定員的基本方法不包括( )。
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按任務定員
D、按比例定員
二、人力資源費用預算的審核與支出控制
1、概念：企業在一個生產經營周期，一般為一年內，人力資源全部管理活動預期費用支出計劃。
2、費用預算的審核程序：
①工資項目下的子項目，各企業不同的情況有不同的子項目;
②基金項目下的子項目，一般都是根據國家有關規定設置的;
③其它費用項目下一般是指屬于人辦資源管理費用范圍，而不屬于工資與基金項目下的費用。
3、方法：
①注重內外部環境變化，進行動態調整，關注企業工資指導線，基準線、預警線、控制下線;
②比較分析費用使用趨勢;
③保證企業支付能力和員工利益。
【試題鞏固】
1、企業在審核人工成本預算時，無需( )。
A、關注消費者物價指數
B、關注競爭對手的管理費用情況
C、定期進行勞動力工資水平的市場調查
D、關注政府有關部門發布的年度工資指導線
三、工傷致殘待遇
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇。
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。
(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
試題鞏固：
【單選題】從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為( )個月的本人工資。
A. 10
B. 12
C. 14
D. 16
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