職能型HR和HRBP的招聘工作有何區別
更新時間：2020-04-17 13:34:18
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“職能型HR和HRBP的招聘工作有何區別”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
職能型hr
作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
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HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。
職能型hr和hrbp的區別
傳統的HR與HRBP，從目標上來講，基本上都是一樣的，都是為了實現組織的成功。但是在實現路徑上和對人員的素質要求上是有一些區別的。傳統的HR要求理論基礎扎實，具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。而HRBP與傳統HR的重要區別是要求HRBP對業務有深入的了解，甚至有很多的HRBP就是從一線業務人員轉型做HRBP的。
另外說到HRBP，就不得不談及三支柱模型。理想狀態下，HRBP作為貼近業務的重要伙伴，不僅僅是個傳話筒，他是要去結合業務的實際需求，提出個性化的解決方案并且提交給SSC或其它相關方來實施的。企業人力資源從傳統的六大模塊轉變為三支柱的人力資源運營模式的話，至少需要1年的準備期和1年的過渡期，才能確保三支柱模式的順利運行。
環球網校小編友情提示：以上是環球網校HRBP頻道為您整理的職能型HR和HRBP的招聘工作有何區別，對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續關注環球網校HRBP頻道。
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