2025年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】
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1、企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是( )
A.成本收益分析
B.群體批次分析
C.員工滿(mǎn)意度分析
D.員工流動(dòng)后果分析
2、員工的持股計(jì)劃( )
A.有現(xiàn)金支付和延遲支付兩種形式
B.是基于部門(mén)范圍的激勵(lì)薪酬方案
C.企業(yè)在推行時(shí)要考慮員工的購(gòu)買(mǎi)能力
D.可以使公司沒(méi)有現(xiàn)金流出，同時(shí)又能募集到更多資金
E.能夠提高員工的工作積極性，更關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展
3、在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括( )
A.國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰
B.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真
C.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
D.知識(shí)爆炸，信息爆炸
4、集體談判工資理論認(rèn)為( )
A.工會(huì)成為勞動(dòng)力需求的壟斷者
B.單個(gè)工人無(wú)法遏制工資水平的下降
C.工會(huì)的壯大能有效阻止工人之間的競(jìng)爭(zhēng)
D.工會(huì)一般會(huì)采取限制勞動(dòng)供給等方法提高工資
E.從長(zhǎng)期的趨勢(shì)看，工資的確定取決于勞資雙方力量的對(duì)比
5、( )強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
6、經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)包括( )
A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)
D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門(mén)確定，并經(jīng)過(guò)考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付
E.經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入
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