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單選題：

1[單選題]崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內容 　　B.工作滿負荷 　　C.勞動環境的優化 　　D.勞動關系的改進

2[單選題]旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

A.人員選拔 　　B.培訓與開發 　　C.職業生涯管理 　　D.人力資源規劃

3[單選題]在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度 　　B.態度 　　C.看法 　　D.態度和看法 　　參考答案：D

4[單選題]生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法 　　B.工作豐富化 　　C.縱向擴大化 　　D.工作滿負荷

5[單選題]如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業部制的結構或形式 　　B.復雜的結構或形式 　　C.直線制的結構或形式 　　D.矩陣的結構或形式

1參考答案：D 2參考答案：D 3參考答案：D 4參考答案：C 5參考答案：A

多選題：

1 勞動經濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是( )

A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的

B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性

C.勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性 D.人所共知，生產賴以消費

E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

2.在現代市場經濟中，市場運作的主體是( ).

A.企業 B.供給者 C.個人 D.需求者 E.政府

3.利潤最大的含義就是( ).

A.“差額”是正值，則越大越好

B.“差額”如果是負值，則越小越好

C.利潤最大化不過是效益最大化的變形

D.利潤最大化不過是效用的變化 E.利潤最大化是貨幣收人的變化

4.主體的行為可以用最大化的觀點加以( )

A.研究 B.分析 C.預測 D.執行E.總結

5.勞動力市場上，( )分別是勞動力的供給方和需求方.

A.居民戶 B.企業 C.勞動者 D.公司驗　E.政府

1 ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB

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