人力資源管理師取消了嗎？如何備考？
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人力資源管理師并未取消，2020年僅是退出國家職業(yè)資格目錄，轉(zhuǎn)為社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。當(dāng)前證書仍可正常報考，全國通用且受企業(yè)認(rèn)可，政策調(diào)整核心是優(yōu)化技能人才評價機制，而非取消證書本身。
一、人力資源管理師取消了嗎？
關(guān)于“人力資源管理師取消”的說法，源于對2020年職業(yè)資格制度改革的誤讀。2020年7月，人社部發(fā)布通知，將企業(yè)人力資源管理師等水平評價類職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，這一調(diào)整并非取消證書或考試，而是改變了認(rèn)證模式——從過去政府統(tǒng)一組織考試、頒發(fā)證書，轉(zhuǎn)為由人社部備案的第三方評價機構(gòu)或用人單位開展社會化等級認(rèn)定。
改革的核心目的是推動政府職能轉(zhuǎn)變，形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制，解決過去認(rèn)證與實際能力脫節(jié)的問題。截至2025年，這一評價體系已平穩(wěn)運行多年，人力資源管理師職業(yè)技能等級證書的考試、發(fā)證、查詢等全流程均有規(guī)范保障，不存在“取消”的政策依據(jù)。
二、當(dāng)前現(xiàn)狀：證書仍可報考，價值依然存續(xù)
調(diào)整后的人力資源管理師認(rèn)證體系，在報考通道、證書效力和職業(yè)價值上均保持穩(wěn)定，具體表現(xiàn)為：
報考通道暢通：2026年各地仍按上下半年兩批次組織考試，報名時間集中在3-4月和9-10月，考生可通過各省職業(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)或指定平臺自主報名，無需強制參加培訓(xùn)，符合學(xué)歷、工作年限等條件即可申報，四級至一級等級劃分保持不變。
證書效力受認(rèn)可：通過正規(guī)渠道取得的職業(yè)技能等級證書，信息可在國家技能人才評價工作網(wǎng)查詢，全國通用。企業(yè)在招聘HR專員、薪酬績效專員等崗位時，仍將其作為能力參考依據(jù);多地還將其納入技能提升補貼范圍，三級證書持有者可申領(lǐng)最高3000元補貼，部分城市可用于落戶積分。
考核更貼實際需求：改革后的考試內(nèi)容強化實操導(dǎo)向，新增AI招聘工具應(yīng)用、靈活用工合規(guī)、Z世代員工激勵等貼合行業(yè)趨勢的模塊，二級、一級考生仍需參加綜合評審(論文+答辯)，證書含金量通過實操考核得到進(jìn)一步夯實。
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三、避坑指南：警惕虛假信息，認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)渠道
政策調(diào)整后，部分不良機構(gòu)利用“取消”傳言制造焦慮，需重點規(guī)避兩類誤區(qū)：
警惕“證書失效”“必須重考”謠言：改革前取得的人力資源管理師職業(yè)資格證書依然有效，無需重新考取，可作為晉級報考或職業(yè)能力證明的依據(jù)，人社部門明確表示新舊證書效力等同。
拒絕“代報名包過”虛假宣傳：正規(guī)報考無需通過中介機構(gòu)，個人可直接通過官方平臺完成報名，任何“免考拿證”“包過”的承諾均為違規(guī)操作，所獲證書無法通過官方核驗。
區(qū)分正規(guī)證書與培訓(xùn)證書：正規(guī)職業(yè)技能等級證書會明確標(biāo)注“職業(yè)技能等級證書”及對應(yīng)等級，可在國家技能人才評價網(wǎng)查詢;僅標(biāo)注“培訓(xùn)結(jié)業(yè)證”的證明不具備職業(yè)技能等級效力，報考時需仔細(xì)甄別頒發(fā)主體資質(zhì)。
四、備考建議：按新要求規(guī)劃，提升備考效率
對于計劃報考的考生，可結(jié)合當(dāng)前政策特點做好準(zhǔn)備：優(yōu)先選擇中國勞動社會保障出版社出版的最新版教材，重點關(guān)注數(shù)字化人力資源管理、勞動法規(guī)最新修訂內(nèi)容等新增考點;備考時兼顧理論知識記憶與實操案例練習(xí)，尤其是二級考生需提前準(zhǔn)備綜合評審論文，結(jié)合企業(yè)實際人力資源管理場景撰寫，提升答辯通過率。同時，及時關(guān)注當(dāng)?shù)厝松鐝d官網(wǎng)發(fā)布的考試公告，避免錯過報名、審核等關(guān)鍵時間節(jié)點。
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