在企業人力資源體系中，很多職場人常常疑惑：招聘經理和HRBP哪個級別大？其實兩者雖然都屬于HR體系，但在崗位定位、職責范圍以及發展路徑上有明顯差別。本文將深入剖析招聘經理與HRBP的區別，并結合行業趨勢，幫助你更好地理解這兩個崗位的價值。

一、招聘經理和HRBP的崗位定位

招聘經理

主要負責公司人才引進工作，包括招聘計劃制定、渠道建設、候選人篩選與面試安排等，重點在于“引進人才”。

HRBP(人力資源業務合作伙伴)

是連接業務部門與人力資源管理的橋梁，除了人才招聘，還涉及培訓、績效、薪酬、組織發展等，重點在于“支持業務戰略”。

從定位上看，招聘經理偏向職能執行，而HRBP則更接近戰略合作。

二、招聘經理和HRBP哪個級別大?

嚴格來說，招聘經理和HRBP哪個級別大并沒有統一答案，但多數企業中HRBP的綜合地位往往高于招聘經理。原因如下：

HRBP直接對接業務部門高層，參與戰略決策。

招聘經理多為職能條線管理崗位，范圍相對單一。

部分公司中，招聘經理需向HRBP匯報工作，體現了兩者的層級差異。

三、兩者的發展前景

招聘經理：可向人力資源總監、招聘負責人方向晉升。

HRBP：由于與業務緊密結合，更容易晉升至HRVP或企業高管層。

因此，從長期發展來看，HRBP的成長空間和戰略價值更大。

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