在現(xiàn)代社會，越來越多的公司開始重視員工的家庭福利，配偶陪產(chǎn)假就是其中一項重要的福利政策。然而，許多準爸爸們對于陪產(chǎn)假期間的工資待遇還存在諸多疑問。今天，我們就來詳細解析一下配偶陪產(chǎn)假的工資計算方法及發(fā)放標準，幫助大家更好地了解這一政策。

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

因此，案例中小于所在公司按其工資80%支付工資是不對的。

案例中小于的配偶陪產(chǎn)假有多少天?

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。

具體來說，案例中小于的配偶陪產(chǎn)假從11月18日開始休，休到11月27日止。

2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。

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