試用期三天沒有工資合法嗎
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一、試用期3天不給工資合法嗎
1、試用期3天不給工資是不合法。勞動(dòng)者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者離職時(shí)，可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)自身權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒有過(guò)錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：
1、如果員工沒有過(guò)錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如果員工沒有過(guò)錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。
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